Coaching

Jesteś gotowy przyspieszyć swój rozwój?

Chcesz otworzyć nowy rozdział w swoim życiu?

Coaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmacnianie oraz wspieranie Klienta w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany, w oparciu o jego własne odkrycia, wnioski i zasoby. Ta definicja wskazuje na najważniejsze i odróżniające cechy dziedziny coachingowej.

COACHING JEST PROCESEM…

Oznacza, to że składa się z kilku spotkań, które tworzą całość. Pomiędzy nimi jest przestrzeń, która stwarza pole do doświadczeń i odkryć. Wszystko, co dzieje się w przerwie, jest także niezwykle istotnym elementem procesu.

…procesem KTÓREGO GŁÓWNYM CELEM JEST WZMACNIANIE ORAZ WSPIERANIE KLIENTA.

Oznacza to, że proces ma działać wzmacniająco. Bazą wzmacniania i siłą wsparcia jest potencjał Klienta, a nie działanie zewnętrzne. Rolą Coacha jest pomoc Klientowi w znalezieniu dostępu do jego zasobów.

…W SAMODZIELNYM DOKONYWANIU ZAMIERZONEJ ZMIANY,

Oznacza to, że Klient jest zarówno autorem jak i wykonawcą następujących w wyniku procesu zmian. Profesjonalizm Coacha polega na umiejętnym towarzyszeniu Klientowi w podejmowaniu decyzji, planowaniu zmian i szukaniu w sobie siły do ich realizacji. Sukcesem jest świadomość Klienta, że to on sam dokonał zmiany i osiągnął założony cel.

…W OPARCIU O JEGO WŁASNE ODKRYCIA, WNIOSKI I ZASOBY.

Oznacza to, że w żadnej sytuacji Coach nie może wchodzić w rolę dyrektywnego doradcy. W procesie Coachingu wartość mają tylko te odkrycia czy wnioski, do których Klient dochodzi sam, nawet, jeśli w tej drodze towarzyszył mu Coach. W Coachingu chodzi o to, by Klient nauczył się, w jaki sposób może korzystać z tego, co jest mu (już stale) dostępne i zależne od niego.

KORZYŚCI Z COACHINGU DLA KLIENTA:
•    Poszerzenie świadomości,
•    Więcej satysfakcji i radości,
•    Szybki rozwój posiadanych zasobów,
•    Wzrost efektywności,
•    Więcej możliwości,
•    Wzrost profesjonalizmu – nowe szanse na awans,
•    Większa pewność siebie, poczucie bezpieczeństwa na rynku pracy.

OSZCZĘDNOŚĆ CZASU – Coach dojeżdża do Klienta (do firmy). Standardowa sesja trwa około 90 minut i odbywa się raz w miesiącu. Dzięki temu pracownik może bez większych zakłóceń wypełniać swoje obowiązki zawodowe.
MOTYWACJA – Indywidualny tryb pracy nie tylko przyspiesza pojawianie się oczekiwanych efektów i wzmacnia motywację konkretnego  pracownika. Dodatkowo wpływa motywująco na zespół, którego częścią jest ów pracownik.
WZMOCNIENIE – Coaching wzmacniając konkretną osobę powoduje również wzmocnienie tego ogniwa organizacji, w którym ta osoba działa.
WIELOPOZIOMOWOŚĆ – Holistyczne podejście owocuje wzrostem systemowej świadomości danej jednostki. Osoba poszerza własne rozumienie wzajemnych wpływów systemowych, myślenia przyczynowo – skutkowego, działania strategicznego, itp. wzrost świadomości i samoświadomości jednostki wprost owocuje dla organizacji, której ta jednostka jest częścią.
ROZWÓJ – Promowanie zmian  organizacji przez osoby strategicznie ważne i opiniotwórcze na różnych poziomach zarządzania, poprzez ich nowatorskie działania i modelowanie postaw.

PRAWA KLIENTA
•    Wybór Coacha,
•    Ustalanie celów coachingowych lub rezygnacja z nich (zmian),
•    Gwarancja całkowitej poufności procesu ze strony Coacha,
•    Wysokie oczekiwania i wymaganie wobec Coacha,
•    Ustalanie reguł dla współpracy,
•    Wymaganie wysokiej jakości usług,
•    Możliwość złożenia reklamacji w sytuacji wątpliwości lub wyraźnego niezadowolenia z usługi.

OBOWIĄZKI KLIENTA
•    Możliwe największe zaangażowanie w proces coachingowy,
•    Przejęcie odpowiedzialności za własne wysiłki i efekty,
•    Rzetelne traktowanie podejmowanych zobowiązań,
•    Przejęcie odpowiedzialności za efekty własnej pracy,
•    Wewnętrzne zobowiązanie do aktywnego i pełnego uczestnictwa,
•    Świadomość podejmowanych zobowiązań i podziału odpowiedzialności

PRAWA COACHA
•    Wybór Klienta,
•    Wybór zakresu lub obszaru pracy,
•    Wycena własnej pracy,
•    Całkowita poufność procesu,
•    Uczestnictwo w czasie wyjaśniania kwestii spornych lub reklamacji

OBOWIĄZKI / ODPOWIEDZIALNOŚCI COACHA
•    Wiara w Klienta i jego możliwości,
•    Szacunek dla świata Klienta, jego idei, wartości i wierzeń,
•    Akceptacja dla suwerenności każdej jednostki,
•    Zawieranie klarownych umów i stosowanie się do nich

DO KOGO ADRESOWANY JEST COACHING?
Do każdego, kto jest zainteresowany rozwojem. Coaching jest odpowiedzią na obecną w każdym z nas potrzebę doskonalenia. W Coachingu chodzi o rozwijanie, udoskonalanie, wzmacnianie – siebie samego.

Wśród cech charakterystycznych dla Coachingu holistycznego jako dziedziny, znajdziemy między innymi:
•    Indywidualne podejście,
•    Szacunek dla wartości, ideologii, osoby i jej wewnętrznego świata,
•    Wielopoziomowe, całościowe i systemowe postrzeganie zjawisk,
•    Efektywność,
•    Naturalność i prostotę

Najczęściej z Coachingu korzystają Osoby, które:
•    Chcą podwyższyć jakość tego, co robią dobrze,
•    Chcą robić lepiej to, z czym sobie nie radzą,
•    Chcą zyskać większą samoświadomość i wzmocnić siebie,
•    Chcą podwyższyć jakość swojego życia,
•    Chcą przejąć pełną odpowiedzialność za własne życie,
•    Przeczuwają, że można więcej, pełniej i piękniej.

Krótko mówiąc: Osoby, które CHCĄ!

                                                                                             za ICC Poland

Napisz do nas, chętnie przybliżymy Ci jakie korzyści możesz otrzymać z odbytych sesji coachingowych!