Consulting

Masz wrażenie, że Twój zespół mógłby działać lepiej?

Zastanawiasz się pewnie jak można to osiągnąć.

Nie szukaj rozwiązań po omacku.

Chętnie pomożemy!

 

 

     Projekty wdrożeniowe kształtowane są na podstawie indywidualnych potrzeb organizacji oraz po wcześniejszym przeprowadzeniu audytu personalnego. Jednocześnie każde z wdrażanych narzędzi cechuje kompleksowość, a zarazem elastyczność by móc dopasować się w sposób najbardziej integralny w struktury Klienta.

     Stawiamy na kompleksowe doradztwo, od procesów rekrutacyjnych, poprzez wdrażanie procesów personalnych (np. wartościowanie stanowisk), po kształtowanie struktury organizacyjnej wraz z planami sukcesji.

 

Główne obszary wdrożeń to:

- procesy wspierające rozwój kultury organizacji
- kształtowanie kompleksowej struktury organizacyjnej
- systemy opisów stanowisk
- systemy ocen okresowych
- systemy motywacyjne (płacowych i pozapłacowych)
- polityka zatrudniania (planowanie retencji, rekrutacja, secondment, etc.)
- systemy planów karier i sukcesji
- kształtowanie i budowanie procedur personalnych zgodnych z wymogami normy ISO 16949